1. Thực hiện công tác Tuyển dụng & Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng; Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ BLĐ và các phòng ban;
- Thực hiện đăng tuyển bằng các phương thức tuyển dụng (online trên các website, MXH, nội bộ, offline…);
- Tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phối hợp với các phòng ban phỏng vấn chuyên môn, đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng;
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, đào tạo về nội quy lao động, văn hoá doanh nghiệp,…;
- Theo dõi quá trình thử việc, phối hợp với các phòng ban liên quan đánh giá và báo cáo kết quả.
2. Thực hiện các công việc khác của phòng Hành chính - Nhân sự:
- Quản lý, xây dựng, cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự;
- Theo dõi, tiếp nhận báo cáo tuần, báo cáo tháng của các CBNV;
- Trình ký tiếp nhận nhân sự; Cập nhật chế độ, chính sách của CBCNV;
- Các công việc khác của phòng HCNS.
- Nam/nữ độ tuổi từ 27-45. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan;
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự - Tuyển dụng tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt;
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người,…
Tiktok